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近日，有媒體記者從佳能珠海員工處獲得一份《關于協商一致解除勞動合同優(yōu)待方案的公告》。公告顯示，補償金分為五部分：經濟補償金、特別慰勞金、就業(yè)支援金、感懷銘記獎金以及春節(jié)慰問金。
經濟補償金計算標準為N+1：“N”是指法定經濟補償金，即員工公司工齡x員工月平均工資；“+1”是指相當于代通知金（即1個月月平均工資）的金額。
按照《勞動合同法》規(guī)定，員工月平均工資高于當地社會平均工資3倍的，以3倍數額作為上限計算，且計算工齡的最高年限為12年，但佳能珠海本次優(yōu)待方案不設定該上限。這意味著該經濟補償金優(yōu)于法定標準。
特別慰勞金分為三檔：工齡不滿10年，從2008年1月1日起算的公司工齡x月平均工資X1.0;工齡滿10年不滿20年，從2008年1月1日起算的公司工齡X月平均工資x1.2；工齡滿20年，從2008年1月1日起算的公司工齡x月平均工資X1.3。而就業(yè)支援金分七檔，從工齡不滿5年支付一個月平均工資到工齡滿30年支付7個月平均工資。
佳能珠海對員工十分優(yōu)厚的經濟補償，收獲了不少好評。不過，也有不同的聲音出現，說這是“惡意補償”，故意拉高了國內企業(yè)的補償標準，“擾亂”市場環(huán)境，似乎佳能不懷好意。一時間，“惡意補償”的論調傳播甚廣。
1月20日，據時代周報報道，佳能中國相關人士確認了上述賠償方案的真實性。次日，剛拿到補償款的前珠海佳能員工稱，廠子決定關停前，他的月工資是7千元到1萬元，如今拿到約25萬元的補償，他有個同事在這邊工作30年，最終拿到150余萬元的補償。
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